Recentemente, a indústria de máquinas parece ter se tornado popular de repente, mas existe realmente uma tendência por trás disso?
Na verdade, a indústria de máquinas não explodiu repentinamente. Em vez disso, a lacuna de talentos foi ampliada devido à retirada da geração mais velha de profissionais, à falha na camada intermediária e à relutância dos recém-chegados em ingressar, e alguns golpistas até aproveitaram a oportunidade para ganhar dinheiro.
Vamos analisá-lo em detalhes abaixo.
Em primeiro lugar, por que a indústria de máquinas de repente se torna “quente”? Por um lado, a promoção de políticas e o desenvolvimento da produção de alta qualidade têm desempenhado um papel estimulante na indústria de máquinas. Novos veículos energéticos, robôs, equipamentos semicondutores, economia de baixa altitude e outros campos necessitam urgentemente de talentos com formação mecânica, e o país também está promovendo vigorosamente a fabricação de alta qualidade.
Por outro lado, a geração mais velha de profissionais está a reformar-se ou a mudar de carreira em lotes, e aqueles que nasceram na década de 1970 e no início da década de 1980 em oficinas, artesanato e antigos cargos de design estão gradualmente a retirar-se da linha da frente ou a mudar para cargos de gestão, resultando num sério envelhecimento dos técnicos da linha da frente.
Ao mesmo tempo, existe uma lacuna na camada intermediária. Aqueles que têm capacidade para trabalhar de 3 a 8 anos e conseguem desenhar/fazer planos de forma independente são os menos favorecidos.
As empresas estão competindo por eles, o que aumentou os salários. Os jovens geralmente relutam em entrar na fábrica. Sentem que o trabalho é sujo e cansativo e que têm que fazer turnos e horas extras.
A relação custo-benefício é baixa. Muitas pessoas preferem entregar alimentos a trabalhar na indústria de máquinas, e a taxa de retenção de novos funcionários é extremamente baixa.
A plataforma de recrutamento mostra “uma lacuna de 350.000 e os salários aumentaram acentuadamente”, mas na verdade trata-se de uma escassez estrutural de pessoas. Nem todas as indústrias são boas e os cargos de base ainda apresentam salários baixos e ambientes pobres.
Em segundo lugar, o chamado “Aprenda a projetar em um mês” em Douyin é uma armadilha. Essa propaganda afirma que “um mês de emprego sem fundamento e um salário mensal de mais de 10.000 yuans” é pura fraude. O projeto mecânico não é tão simples quanto usar software. Também requer conhecimento de desenho, tolerâncias, mecânica de materiais, tecnologia, montagem, simulação, etc. Leva pelo menos 1 a 2 anos para começar normalmente e 3 a 5 anos para se tornar um engenheiro maduro.
Essas rotinas de treinamento geralmente ensinam apenas as operações de clique do mouse do SolidWorks/CAD, mas não ensinam os princípios.
As coisas desenhadas não podem ser processadas e usadas. Eles cobram mensalidades de 8.000 a 15.000 yuans. O chamado pacote de emprego é apenas uma recomendação para trabalhar como desenhista numa pequena fábrica de baixos salários. Você pode ser demitido depois de trabalhar por 3 meses.
Além disso, também são falsificadas informações como os salários dos estudantes e a cooperação com os principais fabricantes, e os contratos não são redigidos com clareza, o que torna muito difícil a proteção dos direitos.
Pode-se dizer que ensinar software não significa ensinar design, e quem vende cursos não é realmente técnico.
Além disso, os estudantes estão se aglomerando para se candidatarem a cursos de mecânica. Esta é uma tendência real ou eles estão sendo enganados?
Na verdade, há uma escassez de pessoas em áreas de produção de ponta, como robótica, equipamentos semicondutores e novas energias, e o salário é relativamente considerável.
Recém-formados podem ganhar de 10 a 15 mil, e aqueles com 3 anos de experiência podem ganhar de 200.000 a 300.000.
No entanto, os requisitos também são muito elevados, exigindo um diploma de bacharel ou superior, uma base sólida, algum conhecimento de controle/programação eletrônica e experiência em projetos.
A indústria de máquinas em geral, como equipamentos tradicionais e pequenas fábricas fora do padrão, ainda está em um estado de “morrer de fome e incapaz de fazer fortuna”, com salários de 5 a 8 mil, muitas horas extras e promoções lentas. Muitos estudantes que se candidatam ao curso de mecânica sofrem uma lavagem cerebral pela propaganda do “poder de produção, altos salários” e não conseguem ver a realidade no fundo.
Finalmente, relativamente à questão de saber se é “enganar os recém-chegados para assumir o controlo”, existem elementos deste aspecto, mas não inteiramente.
A empresa está realmente com falta de pessoal e está disposta a pagar salários mais elevados do que nos anos anteriores para recrutar novas pessoas.
A essência é usar benefícios de curto prazo para compensar a lacuna de talentos de longo prazo.
No entanto, após a chegada de novos funcionários, eles provavelmente passarão os primeiros dois anos desenhando, fazendo biscates e fazendo horas extras. Seu crescimento é lento e seu salário é médio.
Muitas pessoas trabalham meio ano e depois vão embora. Não é que os antigos funcionários não queiram fazer isso, mas não conseguem e a relação custo-benefício é muito baixa;
não é que os recém-chegados não consigam fazer isso, mas eles simplesmente não querem suportar.
Resumindo, a indústria de máquinas está passando por uma recuperação estrutural. Há uma escassez de pessoas na faixa inferior e uma escassez de pessoas na faixa superior. Não é um salário alto para todos.
O chamado “aprender a projetar em um mês” é pagar o imposto de QI. A indústria de máquinas exige um trabalho lento e uma base sólida, e não há pressa.
Quem quiser ingressar no setor pode fazê-lo, mas deve estar preparado para enfrentar adversidades, sofrimentos e salários médios nos primeiros dois anos, e não acredita na promoção de pacotes de emprego rápido.
