Récemment, l’industrie des machines semble être soudainement devenue populaire, mais y a-t-il vraiment une tendance derrière cela ? En fait, l’industrie mécanique n’a pas explosé soudainement.
Au lieu de cela, l’écart de talents s’est amplifié en raison du retrait de l’ancienne génération de praticiens, de la faute dans la couche intermédiaire et de la réticence des nouveaux arrivants à se joindre, et certains escrocs ont même profité de l’opportunité de gagner de l’argent.
Analysons-le en détail ci-dessous.
Tout d’abord, pourquoi l’industrie des machines devient-elle soudainement « en vogue » ? D’une part, la promotion des politiques et le développement de la fabrication haut de gamme ont joué un rôle stimulant dans l’industrie des machines. Les véhicules à énergies nouvelles, les robots, les équipements semi-conducteurs, l’économie à basse altitude et d’autres domaines ont un besoin urgent de talents ayant une formation en mécanique, et le pays promeut également vigoureusement la fabrication haut de gamme.
D’un autre côté, l’ancienne génération de praticiens prend sa retraite ou change de carrière par lots, et ceux qui sont nés dans les années 1970 et au début des années 1980 dans des ateliers, des artisans et d’anciens postes de conception se retirent progressivement de la ligne de front ou se tournent vers des postes de direction, ce qui entraîne un sérieux vieillissement des techniciens de première ligne.
En même temps, il existe un espace dans la couche intermédiaire. Ceux qui ont la capacité de travailler pendant 3 à 8 ans et peuvent dessiner/faire des plans de manière indépendante sont les moins nombreux. Les entreprises se font concurrence pour les obtenir, ce qui fait grimper les salaires.
Les jeunes sont généralement réticents à entrer dans l’usine. Ils ont l’impression que le travail est sale et fatigant et qu’ils doivent travailler par équipes et faire des heures supplémentaires.
Le rapport coût-efficacité est faible. De nombreuses personnes préfèrent livrer de la nourriture plutôt que de travailler dans l’industrie des machines, et le taux de rétention des nouveaux employés est extrêmement faible.
La plateforme de recrutement montre « un écart de 350 000 personnes, et les salaires ont fortement augmenté », mais il s’agit en réalité d’un manque structurel de main d’œuvre. Toutes les industries ne sont pas bonnes, et les postes bas de gamme ont toujours de faibles salaires et un environnement médiocre.
Deuxièmement, le soi-disant « Apprendre à concevoir en un mois » sur Douyin n’est qu’un piège. Cette propagande prétend qu’« un mois de travail sans aucune base et un salaire mensuel de plus de 10 000 yuans » est une pure tromperie. La conception mécanique n’est pas aussi simple que l’utilisation d’un logiciel. Cela nécessite également des connaissances en dessin, tolérances, mécanique des matériaux, technologie, assemblage, simulation, etc. Il faut au moins 1 à 2 ans pour démarrer normalement, et 3 à 5 ans pour devenir un ingénieur mature.
Ces routines de formation n’enseignent généralement que les opérations de clic de souris de SolidWorks/CAD, mais n’enseignent pas les principes.
Les objets dessinés ne peuvent pas du tout être traités et utilisés. Ils facturent des frais de scolarité de 8 000 à 15 000 yuans. Le soi-disant paquet emploi n’est qu’une recommandation de travailler comme dessinateur dans une petite usine à bas salaires. Vous pouvez être licencié après 3 mois de travail.
De plus, des informations telles que les salaires des étudiants et la coopération avec les principaux fabricants sont également falsifiées, et les contrats ne sont pas clairement rédigés, ce qui rend très difficile la protection des droits.
On peut dire qu’enseigner des logiciels ne signifie pas enseigner la conception et que ceux qui vendent des cours ne sont pas vraiment techniques.
De plus, les étudiants affluent pour postuler à des spécialisations en mécanique. Est-ce une vraie tendance ou sont-ils trompés ?
Il y a en effet une pénurie de main d’œuvre dans les domaines manufacturiers haut de gamme tels que la robotique, les équipements semi-conducteurs et les nouvelles énergies, et les salaires sont relativement considérables.
Les nouveaux diplômés peuvent gagner entre 10 et 15 000 $, et ceux qui ont 3 ans d’expérience peuvent gagner entre 200 000 et 300 000 $.
Cependant, les exigences sont également très élevées, exigeant un baccalauréat ou plus, des bases solides, des connaissances en contrôle/programmation électronique et une expérience de projet. L’industrie générale des machines, comme les équipements traditionnels et les petites usines non standard, est toujours dans un état de « mort de faim et incapable de faire fortune », avec des salaires de 5 à 8 000 $, de nombreuses heures supplémentaires et des promotions lentes.
De nombreux étudiants qui postulent pour une spécialisation en mécanique subissent un lavage de cerveau par la propagande du « pouvoir de fabrication, des salaires élevés » et ne parviennent pas à voir la réalité au fond.
Enfin, concernant la question de savoir s’il s’agit de « tromper les nouveaux arrivants pour prendre le relais », il existe des éléments de cet aspect, mais pas entièrement.
L’entreprise manque en effet de personnel et est prête à payer des salaires plus élevés que les années précédentes pour recruter de nouvelles personnes. L’essentiel est d’utiliser les avantages à court terme pour combler le manque de talents à long terme.
Cependant, une fois les nouveaux employés arrivés, ils passeront très probablement les deux premières années à dessiner, à effectuer des petits boulots et à faire des heures supplémentaires.
Leur croissance est lente et leur salaire est moyen. Beaucoup de gens travaillent pendant six mois puis partent. Ce n’est pas que les anciens employés ne veulent pas le faire, mais ils ne peuvent pas le faire et le rapport coût-efficacité est trop faible ;
ce n’est pas que les nouveaux arrivants ne peuvent pas le faire, mais ils ne veulent tout simplement pas le supporter.
En résumé, l’industrie des machines connaît une reprise structurelle.
Il y a une pénurie de personnel dans les catégories inférieures et une pénurie de personnes dans les catégories supérieures. Ce n’est pas un salaire élevé pour tout le monde.
Ce qu’on appelle « apprendre à concevoir en un mois » consiste à payer la taxe sur le QI. L’industrie des machines nécessite un travail lent et une base solide, et rien ne presse.
Ceux qui veulent rejoindre l’industrie peuvent le faire, mais ils doivent être prêts à endurer des difficultés, des difficultés et des salaires moyens au cours des deux premières années, et ne pas croire à la promotion de programmes d’emploi rapides.
