Recientemente, la industria de la maquinaria parece haberse vuelto popular de repente, pero ¿hay realmente una tendencia detrás de esto?
De hecho, la industria de la maquinaria no explotó repentinamente. En cambio, la brecha de talento se amplió debido a la retirada de la generación anterior de practicantes, la falla en la capa intermedia y la renuencia de los recién llegados a unirse, y algunos estafadores incluso aprovecharon la oportunidad para ganar dinero.
Analicémoslo en detalle a continuación.
En primer lugar, ¿por qué la industria de la maquinaria de repente se vuelve «caliente»? Por un lado, la promoción de políticas y el desarrollo de la manufactura de alta gama han desempeñado un papel estimulante en la industria de la maquinaria. Los vehículos de nueva energía, los robots, los equipos semiconductores, la economía de baja altitud y otros campos necesitan urgentemente talentos con experiencia en mecánica, y el país también está promoviendo vigorosamente la fabricación de alta gama.
Por otro lado, la generación anterior de profesionales se está retirando o cambiando de carrera en lotes, y los nacidos en los años 1970 y principios de los 1980 en talleres, artesanías y antiguos puestos de diseño se están retirando gradualmente de la primera línea o cambiando a puestos gerenciales, lo que resulta en un envejecimiento grave de los técnicos de primera línea.
Al mismo tiempo, hay un hueco en la capa intermedia. Aquellos que tienen la capacidad de trabajar durante 3 a 8 años y pueden dibujar o hacer planos de forma independiente son los menos. Las empresas compiten por ellos, lo que ha hecho subir los salarios.
Los jóvenes suelen ser reacios a entrar en la fábrica. Sienten que el trabajo es sucio y agotador, y tienen que trabajar por turnos y horas extras.
La rentabilidad es baja. Mucha gente prefiere repartir comida que trabajar en la industria de maquinaria, y la tasa de retención de nuevos empleados es extremadamente baja.
La plataforma de contratación muestra «una brecha de 350.000 personas y los salarios han aumentado considerablemente», pero en realidad se trata de una escasez estructural de personas.
No todas las industrias son buenas y los puestos de menor nivel todavía tienen salarios bajos y entornos deficientes.
En segundo lugar, el llamado «Aprende a diseñar en un mes» en Douyin es todo una trampa. Esa propaganda que afirma que «un mes de empleo sin fundamento y un salario mensual de más de 10.000 yuanes» es puro engaño. El diseño mecánico no es tan simple como usar software.
También requiere conocimientos de dibujo, tolerancias, mecánica de materiales, tecnología, ensamblaje, simulación, etc.
Se necesitan al menos de 1 a 2 años para comenzar normalmente y de 3 a 5 años para convertirse en un ingeniero maduro. Estas rutinas de capacitación generalmente solo enseñan las operaciones de clic del mouse de SolidWorks/CAD, pero no enseñan los principios. Los objetos dibujados no se pueden procesar ni utilizar en absoluto.
Cobran tasas de matrícula de 8.000 a 15.000 yuanes. El llamado paquete de empleo es sólo una recomendación para trabajar como delineante en una pequeña fábrica con salarios bajos. Es posible que lo despidan después de trabajar durante 3 meses.
Además, también se falsifica información como los salarios de los estudiantes y la cooperación con los principales fabricantes, y los contratos no están redactados con claridad, lo que dificulta mucho la protección de los derechos.
Se puede decir que enseñar software no significa enseñar diseño, y quienes venden cursos no son realmente técnicos.
Además, los estudiantes están acudiendo en masa para postularse para carreras de mecánica.
¿Es esta una tendencia real o están siendo engañados?
De hecho, hay escasez de personas en campos de fabricación de alto nivel, como la robótica, los equipos semiconductores y las nuevas energías, y los salarios son relativamente considerables. Los recién graduados pueden ganar entre 10.000 y 15.000, y aquellos con 3 años de experiencia pueden ganar entre 200.000 y 300.000. Sin embargo, los requisitos también son muy altos y requieren una licenciatura o superior, una base sólida, cierto conocimiento de control/programación electrónica y experiencia en proyectos.
La industria de maquinaria general, como los equipos tradicionales y las pequeñas fábricas no estándar, todavía se encuentra en un estado de «muerte de hambre e incapaz de hacer una fortuna», con salarios de 5 a 8 mil, muchas horas extras y ascensos lentos.
A muchos estudiantes que solicitan la carrera de mecánica se les lava el cerebro con la propaganda de «poder de fabricación, salario alto» y no ven la realidad en el fondo.
Finalmente, en cuanto a la cuestión de si se trata de «engañar a los recién llegados para que se hagan cargo», hay elementos de este aspecto, pero no del todo.
De hecho, la empresa tiene escasez de personal y está dispuesta a pagar salarios más altos que en años anteriores para contratar gente nueva. La esencia es utilizar beneficios a corto plazo para compensar la brecha de talento a largo plazo.
Sin embargo, una vez que llegan nuevos empleados, lo más probable es que pasen los primeros dos años dibujando, haciendo trabajos ocasionales y trabajando horas extras. Su crecimiento es lento y su salario es medio. Mucha gente trabaja medio año y luego se va.
No es que los antiguos empleados no quieran hacerlo, pero no pueden hacerlo y la rentabilidad es demasiado baja; No es que los recién llegados no puedan hacerlo, sino que simplemente no quieren soportarlo.
En definitiva, la industria de la maquinaria está experimentando una recuperación estructural. Hay escasez de gente en el nivel bajo y escasez de gente en el nivel alto. No es un salario alto para todos.
El llamado «aprende a diseñar en un mes» consiste en pagar el impuesto IQ. La industria de la maquinaria requiere un trabajo lento y una base sólida, y no hay prisa.
Aquellos que quieran unirse a la industria pueden hacerlo, pero deben estar preparados para soportar penurias, penurias y salarios promedio en los primeros dos años, y no creer en la promoción de paquetes de empleo rápido.
