في الآونة الأخيرة، يبدو أن صناعة الآلات أصبحت شائعة فجأة، ولكن هل هناك حقًا اتجاه وراء ذلك؟
في الواقع، لم تنفجر صناعة الآلات فجأة. وبدلاً من ذلك، تضخمت فجوة المواهب بسبب انسحاب الجيل الأقدم من الممارسين، والخطأ في الطبقة الوسطى، وإحجام الوافدين الجدد عن الانضمام، حتى أن بعض المحتالين استغلوا الفرصة لكسب المال.
دعونا نحللها بالتفصيل أدناه.
بادئ ذي بدء، لماذا أصبحت صناعة الآلات فجأة “ساخنة”؟ فمن ناحية، لعب تعزيز السياسات وتطوير التصنيع المتطور دورًا محفزًا في صناعة الآلات. إن مركبات الطاقة الجديدة والروبوتات ومعدات أشباه الموصلات والاقتصاد على ارتفاعات منخفضة ومجالات أخرى في حاجة ماسة إلى المواهب ذات الخلفية الميكانيكية، كما تعمل الدولة بقوة على تعزيز التصنيع المتطور.
من ناحية أخرى، يتقاعد الجيل الأكبر سناً من الممارسين أو يغيرون مهنهم على دفعات، وأولئك الذين ولدوا في السبعينيات وأوائل الثمانينيات في ورش العمل والحرفية ومناصب التصميم القديمة ينسحبون تدريجياً من الخطوط الأمامية أو يتحولون إلى مناصب إدارية، مما يؤدي إلى شيخوخة خطيرة للفنيين في الخطوط الأمامية.
وفي الوقت نفسه، هناك فجوة في الطبقة الوسطى. أولئك الذين لديهم القدرة على العمل لمدة 3 إلى 8 سنوات ويمكنهم رسم الصور / وضع الخطط بشكل مستقل هم الأقل.
وتتنافس الشركات عليها، مما أدى إلى ارتفاع الأجور. الشباب بشكل عام يترددون في دخول المصنع. يشعرون أن العمل قذر ومتعب، وعليهم العمل في نوبات العمل والعمل الإضافي.
فعالية التكلفة منخفضة. يفضل العديد من الأشخاص توصيل الطعام بدلاً من العمل في صناعة الآلات، كما أن معدل الاحتفاظ بالموظفين الجدد منخفض للغاية.
وتُظهر منصة التوظيف “فجوة قدرها 350 ألف وظيفة، وارتفعت الأجور بشكل حاد”، لكن هذا في الواقع نقص هيكلي في الأشخاص. ليست كل الصناعات جيدة، ولا تزال الوظائف المنخفضة الأجور منخفضة وبيئات سيئة.
ثانيًا، ما يسمى بـ “تعلم التصميم في شهر واحد” على Douyin هو مجرد فخ. تدعي تلك الدعاية أن “شهر واحد من العمل بدون أساس وراتب شهري يزيد عن 10000 يوان” هو محض خداع. التصميم الميكانيكي ليس بسيطًا مثل استخدام البرامج. كما يتطلب أيضًا معرفة الرسم، والتفاوتات، وميكانيكا المواد، والتكنولوجيا، والتجميع، والمحاكاة، وما إلى ذلك.
يستغرق الأمر ما لا يقل عن سنة إلى سنتين للبدء بشكل طبيعي، ومن 3 إلى 5 سنوات لتصبح مهندسًا ناضجًا.
عادةً ما تقوم إجراءات التدريب هذه بتعليم عمليات النقر بالماوس في SolidWorks/CAD فقط، ولكنها لا تعلم المبادئ. لا يمكن معالجة الأشياء المرسومة واستخدامها على الإطلاق. يتقاضون رسومًا دراسية تتراوح بين 8000 إلى 15000 يوان.
إن ما يسمى بحزمة التوظيف هو مجرد توصية للعمل كرسام في مصنع صغير منخفض الأجر. قد يتم طردك بعد العمل لمدة 3 أشهر.
علاوة على ذلك، يتم أيضًا تزوير معلومات مثل رواتب الطلاب والتعاون مع كبرى الشركات المصنعة، ولا تتم كتابة العقود بشكل واضح، مما يجعل حماية الحقوق أمرًا صعبًا للغاية.
يمكن القول أن تدريس البرمجيات لا يعني تدريس التصميم، وأن الدورات التي تبيعها ليست تقنية في الحقيقة.
علاوة على ذلك، يتدفق الطلاب للتقدم للالتحاق بالتخصصات الميكانيكية. فهل هذا اتجاه حقيقي أم أنهم مخدوعون؟
هناك بالفعل نقص في عدد الأشخاص في مجالات التصنيع المتطورة مثل الروبوتات، ومعدات أشباه الموصلات، والطاقة الجديدة، والرواتب كبيرة نسبيًا.
يمكن للخريجين الجدد أن يكسبوا ما بين 10 إلى 15 ألفًا، ويمكن لأولئك الذين لديهم 3 سنوات من الخبرة أن يكسبوا ما بين 200000 إلى 300000. ومع ذلك، فإن المتطلبات مرتفعة جدًا أيضًا، وتتطلب درجة البكالوريوس أو أعلى، وأساسًا متينًا، وبعض المعرفة بالتحكم/البرمجة الإلكترونية، وخبرة المشروع.
لا تزال صناعة الآلات العامة، مثل المعدات التقليدية والمصانع الصغيرة غير القياسية، في حالة “تضور جوعا حتى الموت وغير قادرة على جني ثروة”، بأجور تتراوح بين 5 و8 آلاف، والكثير من العمل الإضافي، والترقيات البطيئة.
يتم غسل أدمغة العديد من الطلاب الذين يتقدمون للالتحاق بالتخصص الميكانيكي من خلال دعاية “القوة التصنيعية والرواتب المرتفعة” ويفشلون في رؤية الواقع في الأسفل.
أخيرًا، فيما يتعلق بمسألة ما إذا كان “خداع القادمين الجدد لتولي المسؤولية”، هناك عناصر من هذا الجانب، ولكن ليس بالكامل.
إن الشركة تعاني بالفعل من نقص في الموظفين، وهي على استعداد لدفع أجور أعلى مما كانت عليه في السنوات السابقة لتوظيف أشخاص جدد. والجوهر هو استخدام الفوائد قصيرة المدى لتعويض فجوة المواهب على المدى الطويل.
ومع ذلك، بعد وصول الموظفين الجدد، فمن المرجح أن يقضوا العامين الأولين في رسم الصور، والقيام بوظائف غريبة، والعمل الإضافي. نموهم بطيء ورواتبهم متوسطة. كثير من الناس يعملون لمدة نصف عام ثم يغادرون.
لا يعني ذلك أن الموظفين القدامى لا يريدون القيام بذلك، لكنهم لا يستطيعون القيام بذلك، كما أن فعالية التكلفة منخفضة للغاية؛
لا يعني ذلك أن القادمين الجدد لا يستطيعون القيام بذلك، لكنهم لا يريدون تحمله.
وخلاصة القول، تشهد صناعة الآلات انتعاشًا هيكليًا. هناك نقص في الناس في النهاية الدنيا ونقص في الناس في النهاية العليا.
إنه ليس راتبًا مرتفعًا للجميع. ما يسمى “تعلم التصميم في شهر واحد” هو دفع ضريبة الذكاء. تتطلب صناعة الآلات عملاً بطيئًا وأساسًا متينًا، وليس هناك اندفاع.
ويمكن لأولئك الذين يرغبون في الانضمام إلى الصناعة أن يفعلوا ذلك، ولكن يجب عليهم أن يكونوا مستعدين لتحمل المشاق والمصاعب والأجور المتوسطة في العامين الأولين، ولا يؤمنون بالترويج لحزم التوظيف السريعة.
