28 мая 2026 года завод Michelin Shanghai отпраздновал свое 25-летие.
Будучи единственной существующей производственной базой для массового производства шин для легковых автомобилей в Шанхае, завод Мишлен в Шанхае является не только ярким воплощением трансформации и модернизации обрабатывающей промышленности Шанхая, но и образцом для реализации концепции Мишлен «все является устойчивым» в Китае.
С момента основания в Минхане в 2001 году завод постепенно трансформировался в высококлассную, современную, зеленую и интеллектуальную «фабрику будущего» на фоне модернизации промышленности и требований защиты окружающей среды в мегаполисах.
На церемонии празднования Е Фэй, президент и главный исполнительный директор Мишлен в Большом Китае и Монголии, сказал: «25 лет Шанхайского завода Мишлен – это история технологических инноваций. эволюция постоянных инноваций. Благодаря интеллектуальной трансформации мы добились гибкого производства и индивидуальной настройки; благодаря экологически чистым технологиям были достигнуты строгие цели по нулевым отходам, нулевым химическим выбросам и нулевому выбросу летучих органических соединений. Шанхайский завод является реалистичным примером высококачественного производства и экологически чистого развития и является гордостью Группы Мишлен и города». Чжу Хайянь, генеральный директор шанхайской компании Michelin Tire Co., Ltd., также сказал: «В будущем шанхайский завод Michelin продолжит укреплять свои позиции в Шанхае и углублять свои корни в Китае, внося больший вклад в развитие обрабатывающей промышленности Китая и построение лучшего общества. Завод будет использовать инновации для стимулирования развития новой производительности и создания высококлассной интеллектуальной производственной базы, которой доверяют клиенты и общество; с концепцией «все является устойчивым» он построит экологически чистую, низкоуглеродистую и устойчивую Экологический оазис для развития; благодаря постоянно совершенствующейся системе обучения талантов и разнообразной и инклюзивной среде он станет «фабрикой мечты», которая привлекает и развивает таланты отрасли».
В 2001 году была основана компания Shanghai Michelin Huili Tire Co., Ltd. (совместное предприятие), положившая начало пути Michelin к крупномасштабному производству шин и местному развитию в Шанхае. На заре основания фабрика в основном работала на одной машине, опираясь на ручное управление, а также на бумагу и ручку. Для обеспечения производства сотрудники использовали физический труд. После разведки и накопления на начальном этапе завод создал стандартизированный производственный процесс и базовую систему управления, заложив прочную основу для последующего долгосрочного развития.
Постепенно интегрируясь в систему Michelin, завод способствует созданию автоматизированных производственных линий и модернизации цехов.
Производственный процесс постепенно стандартизируется и систематизируется, одновременно совершенствуются средства защиты окружающей среды.
В контексте модернизации городской промышленности и требований защиты окружающей среды завод продолжает укреплять свою производственную основу. С 2014 по 2018 год завод был признан предприятием с выдающимся экономическим вкладом в районе Минхан и стал основной силой качественного развития региональной обрабатывающей промышленности.
С 2018 по 2022 год завод вышел на этап интеграции «умного» и «зеленого» производства.
Благодаря применению цифровых систем и интеллектуального оборудования он способствовал переходу методов производства от ручного труда к управлению данными и оптимизации процессов. Он был последовательно оценен как «Умный завод» Министерства промышленности и информационных технологий Шанхая и «Зеленый завод» Шанхая, став важным примером традиционной модернизации производства.
В 2023 году шанхайский завод инвестировал средства и начал вторую фазу проекта реконструкции и расширения (проект «Магнолия»), стремясь построить «высококлассный, гибкий, экологичный и интеллектуальный» завод будущего, который будет официально запущен в производство в 2026 году.
Проект увеличит годовую производственную мощность в 1 миллион единиц и более 100 спецификаций высококачественной продукции, что еще больше увеличит возможности поставок высокопроизводительных шин.
Опираясь на совершенствование интеллектуальных производственных возможностей, завод продолжает оптимизировать свою конструкцию, работу и точность производства и последовательно завоевывает такие награды, как National Intelligent Сертификация уровня зрелости производства 4, Шанхайская фабрика А-класса, безотходная фабрика и первая премия за интеллектуальное производство AI +.
Руководствуясь концепцией «все экологически устойчиво», завод продвигает строительство «фабрик с нулевым выбросом углерода», неуклонно движется к цели нулевых выбросов и способствует зеленой трансформации отрасли.
В процессе интеллектуальной и экологически чистой трансформации обрабатывающей промышленности фабрика Мишлен в Шанхае всегда придерживалась концепции ценностей «Всегда забота», продолжала совершенствовать систему обучения талантов и каналы развития карьеры, а также создавала организационную среду, которая обеспечивает разнообразный, инклюзивный и устойчивый рост. Несмотря на то, что оно основано на местном развитии, оно способствует общему росту и преобразованию сотрудников и завода.
Чжу Хайян, генеральный директор шанхайской компании Michelin Tire Co., Ltd., является типичным представителем этой системы развития талантов.
Она начинала как промышленный инженер и работала на различных должностях, таких как исследования и разработки, производство, управление персоналом и цепочка поставок. Она уже давно придерживается практики комплексного развития местного производства и глобальных систем, что делает ее олицетворением постоянного продвижения фабрики по преобразованию и модернизации, разнообразию, инклюзивности и росту талантов.
По мере того как фабрики переходят от традиционного производства к «фабрикам будущего», группа местных талантов также завершила модернизацию своих мощностей посредством непрерывного обучения и практики и постепенно превратилась в основу «умного» производства и «зеленой» трансформации.
На передовых должностях завод поощряет сотрудников оттачивать свои технические навыки посредством повторяющихся процессов и достигать отраслевых эталонов.
Ян Цзяньцян, национальный модельер, уже давно находится на переднем крае процесса формования, участвуя в ключевых технических исследованиях, таких как отладка полностью автоматического формовочного оборудования и оптимизация процесса производства высококачественных шин, а также обучил более 10 технических специалистов, сформировав стабильный механизм наследования талантов и отражая основу способностей непрерывного развития должностей на передовой.
Благодаря модернизации автоматизации и оптимизации эргономики завод продолжает снижать порог для высокоинтенсивных работ, позволяя большему количеству женщин занимать основные производственные должности.
В настоящее время доля сотрудников женского пола составляет более 17% (эталонное соотношение отечественной промышленности составляет около 10%), и появились такие репрезентативные случаи, как Чэнь Дунмей, первая женщина-сотрудница, занимающая должность процесса вулканизации на заводе, и Пэн Дунцинь, первая женщина-оператор каландров в Мишлен в Азии, что демонстрирует постоянное расширение границ производственных должностей.
Группы сотрудниц предпринимают практические действия для постепенной реализации концепции развития Мишлен до 2050 года, согласно которой «предоставить каждому равные возможности заниматься любимым делом».
На заводе используются такие механизмы, как «Платформенный проект по обучению талантов» и «Новый региональный учебный лагерь для супервайзеров», чтобы объединить реальную проектную практику и опыт перекрестных должностей для построения систематического пути обучения талантов, а также способствовать совместному росту новых и старых сотрудников через систему наставничества и механизм сотрудничества между коллегами.
В этой системе опытный сотрудник Хэ Цингуан продолжал учиться и трансформироваться посредством многочисленных модернизаций производственных линий и технологических изменений, превратившись из рядового оператора в костяк менеджера, способный самостоятельно руководить командой; Ма Хуэй, стажер по промышленному менеджменту после 95-х годов, быстро превратился в инженера-технолога благодаря реальной проектной практике и межведомственному опыту, а также участвовал в работе по цифровизации предприятий и оптимизации на местах, отражая ускоренный путь роста молодых талантов на передовой.
Двадцать пять лет упорной работы и двадцать пять лет итераций и возрождений.
От традиционного производства к фабрике будущего, от обширного производства рабочей силы к модернизации «зеленого» производства, Шанхайский завод Мишлен завершил скачкообразную трансформацию традиционного производства благодаря своей настойчивости в области устойчивого развития и первоначальным намерениям, ориентированным на людей. Это не только лидер в области экологически чистых интеллектуальных обновлений в отрасли, но и специалист по расширению прав и возможностей человека и развитию умных производственных талантов.
В будущем завод продолжит реализовывать концепцию Мишлен «все является устойчивым», сосредоточится на скоординированном развитии «люди × прибыль × окружающая среда», углублять технологические инновации для содействия промышленной модернизации, культивировать гуманистическую заботу для сбора эндогенных сил развития, а также продолжать вносить практический опыт в высококачественное развитие и зеленую и низкоуглеродную трансформацию обрабатывающей промышленности Китая.
