Я работаю в отрасли 24 года. Я начал с обычных токарных станков и постепенно познакомился с токарными станками с ЧПУ, фрезерными станками с ЧПУ и обрабатывающими центрами с ЧПУ. Позже я долгое время отвечал за крупногабаритное прецизионное оборудование, такое как портальное фрезерование и расточка полов. Я накопил большой опыт практической эксплуатации, технологического процесса и решения проблем на всех типах станков.
Объединив свой многолетний опыт работы на передовой и текущую ситуацию с отклонением профессионального образования и модернизации промышленности, сегодня я объективно анализирую текущую ситуацию, болевые точки и возможности обрабатывающей промышленности в 2026 году и предоставляю некоторые рекомендации для сверстников и молодых людей, готовящихся войти в отрасль.
За последние два года отечественная обрабатывающая промышленность вступила в период глубоких изменений. Корректируется внешняя рыночная среда и внутренняя структура промышленности. В сочетании с продолжающимся сокращением общих вакансий и изменением тенденций подачи заявок на вступительные экзамены в колледжи структура талантов, модель прибыли и спрос на рабочие места во всей машиностроительной промышленности претерпели огромные изменения. Судя по реальной ситуации с ежедневным приемом заказов, трудоустройством и общением между коллегами, основной особенностью нынешней отрасли является то, что структурная дифференциация продолжает усиливаться.
Давайте сначала поговорим о секторе низкопроизводительной обработки.
Этот тип должности в основном связан с простой обработкой заготовок и обычной работой на трехосном станке. Порог входа низкий и не требует глубоких технических навыков.
Новички могут начать работу в короткие сроки.
Из-за этого на этот путь устремилось большое количество практиков, а малые и средние перерабатывающие предприятия собрались, чтобы конкурировать.
Чтобы конкурировать за ограниченные заказы, все продолжают снижать цены на переработку, и вся отрасль впала в порочную инволюцию.
Скудная прибыль завода напрямую привела к отсутствию повышения зарплат рядовым операторам.
Многие коллеги, занимающие базовые должности, круглый год получают фиксированную зарплату. Их пространство для развития очень ограничено, а необходимость выживания возрастает.
Глядя на сферу производства высокого класса, ситуация совершенно противоположная. Портальные фрезерные, расточные и крупные обрабатывающие центры с ЧПУ, которыми я пользуюсь ежедневно, в основном занимаются обработкой прецизионных деталей и крупных конструктивных деталей. К таким заготовкам предъявляются чрезвычайно высокие требования к точности, технологии и отладке оборудования.
Вам нужно не только уметь управлять станками, но также разбираться в программировании, инструментах и уметь прогнозировать риски обработки. В настоящее время одна за другой серийно производятся отечественные двигатели с осевым магнитным потоком, беспилотная инженерная техника, интеллектуальная сельскохозяйственная техника и другая продукция.
Цепочка производства высококачественного оборудования постоянно совершенствуется, и на рынке растет дефицит сложных технических талантов.
Многие владельцы фабрик жаловались мне, что готовы платить высокую зарплату, но не могут нанять старших технических специалистов, которые могли бы работать самостоятельно.
Есть много операторов, которые могут только нажимать кнопки, но опытные мастера, способные справиться со сложными условиями труда, оптимизировать методы обработки и обслуживать крупномасштабное точное оборудование, всегда были дефицитным ресурсом в отрасли.
Изменения в сфере предложения талантов тесно связаны с политикой отклонения профессионального образования.
После внедрения общей системы профессионального разделения набор в профессиональные училища по специальностям «ЧПУ», «механическое производство» и «мехатроника» в различных местах резко возрос. Ежегодно в отрасль приходит большое количество молодых людей, а резерв талантов машиностроительной отрасли постоянно растет.
Но здесь есть вполне реальная проблема: большая часть нового персонала уходит на базовые рабочие должности, что еще больше усугубляет инволюцию рынка дешевых товаров; а для высококлассных технических специалистов с обширными возможностями цикл обучения длительный и требования к опыту высоки, поэтому разрыв будет существовать в течение длительного времени.
Разрыв в доходах также увеличивается по мере отраслевой дифференциации.
Для базовых должностей, которые позволяют выполнять только повторяющиеся операции на конвейере, зарплата уже достигла потолка; Для технических специалистов и старших инженеров, которые глубоко вовлечены в прецизионную обработку, эксплуатацию и техническое обслуживание оборудования, а также оптимизацию процессов и могут управлять большим оборудованием, таким как портальное фрезерование и расточка полов, их зарплаты неуклонно растут, а уровень доходов основных должностей намного выше, чем в среднем по отрасли.
После двадцати лет работы в сфере станков у меня самое большое ощущение: эта отрасль больше не та эпоха, в которой можно закрепиться, упорно и усердно работая.
В первые годы, если вы были готовы терпеть трудности, через несколько лет вы могли закрепиться на твердой позиции; сейчас отрасль трансформируется в сторону интеллекта, автоматизации и точности, а новое оборудование, новые системы и новые процессы постоянно обновляются. Если вы перестанете учиться, вас скоро вытеснит индустрия.
Особенно после популяризации систем ЧПУ и автоматизированных производственных линий конкурентоспособность специалистов с одним навыком будет становиться все слабее и слабее.
Для новичков, которые только что пришли в отрасль, особенно молодых людей, окончивших профессионально-технические училища и поступивших в мастерскую, хотелось бы дать несколько практических советов: не удовлетворяйтесь простым управлением станком, учитесь больше, задавайте больше вопросов и начинайте работу, пока вы молоды.
Если у меня будет возможность, я познакомлюсь с программированием ЧПУ, организацией процессов и работой крупномасштабных станков, а также углублюсь в направление высокоточной механической обработки.
Низкий уровень переполнен, но высокий уровень всегда зарезервирован для тех, кто готов осесть и продолжить обучение.
Страна продолжает наращивать поддержку реального сектора экономики и высокотехнологичного производства. Отечественные станки продолжают преодолевать технические барьеры и выходить за границу для расширения зарубежных рынков. Это дивиденд времени для всего машиностроения.
Инволюция нижнего уровня является неизбежным этапом развития отрасли, и ее невозможно избежать. Однако, пока мы находим правильное направление и оттачиваем основные технологии, роботы по-прежнему смогут использовать возможности и находить свой собственный путь вперед.
Поскольку вы много лет работаете со станками, на каком типе оборудования вы специализируетесь?
Какие позиции в машиностроении, по вашему мнению, имеют наибольшие перспективы развития в будущем?
Приветствуем коллег для обмена опытом.
