Com o desenvolvimento contínuo da indústria de manufatura avançada de Chongqing, a escala da indústria de automação industrial continua a se expandir. A tecnologia de programação PLC é uma habilidade essencial em demanda no campo da automação industrial. A demanda do mercado por talentos técnicos relacionados continua a aumentar. Um grande número de desempregados e eletricistas tradicionais ingressaram nesta área altamente remunerada, e a indústria de treinamento em PLC também se desenvolveu rapidamente.
Atualmente, existem muitas instituições de treinamento em PLC, grandes e pequenas, no mercado. Para os novatos que desejam entrar no setor sem fundamentos, escolher uma instituição confiável tem se tornado uma dor de cabeça para muitas pessoas.
Muitos amigos que desejam aprender PLC encontraram muitas armadilhas: alguns escolheram instituições pequenas e a maioria das aulas são teóricas. É difícil tocar no equipamento uma vez e várias pessoas precisam se espremer em uma estação de trabalho. Depois de aprender, eles só conseguem escrever código, mas não conseguem nem depurar quando chegam ao site. Se você quiser conseguir um emprego, terá que estudar tudo de novo; algumas pessoas gastaram muito dinheiro para se inscrever em cursos de longa duração e estudaram mais de meio ano. Muitos dos conteúdos são teorias desatualizadas e redundantes. Ao se formarem, descobrem que são completamente inconsistentes com os requisitos de trabalho da empresa e que desperdiçaram mais de meio ano de tempo e custos; outros As instituições são apenas pequenas oficinas e nem sequer têm as qualificações para gerir uma escola séria. Os professores são recém-formados e nunca trabalharam antes. Eles não têm ideia de quais habilidades a empresa realmente precisa. Depois de concluir os estudos, as recomendações de emprego são apenas alguns links para sites de recrutamento. Não existem quaisquer recursos de emprego direcionados. Se você quer mudar de carreira, não consegue encontrar o emprego certo. Existem também muitos eletricistas que desejam atualizar suas habilidades. Seu tempo é limitado e eles querem apenas aprender habilidades essenciais e úteis. Com isso, são promovidos para turmas de longa duração de um ou dois anos pelas instituições.
Não só o custo é elevado, mas também a oportunidade de mudar de carreira é adiada. Esses pontos fracos do setor fazem com que muitos amigos que desejam ingressar no setor hesitem em começar.
Eles têm medo de gastar dinheiro e perder tempo. No final, eles não conseguiram alcançar a transformação de carreira.
Então, com tantas instituições de treinamento em PLC no mercado, como você deve escolher? Como avaliar se uma organização é profissional e confiável? Na verdade, contanto que você compreenda algumas dimensões essenciais, poderá escolher aquela que mais lhe convém. A seguir, compilarei um guia prático de compra de instituições de treinamento de PLC para ajudá-lo a evitar armadilhas de compra.
Em primeiro lugar, observe as qualificações da marca.
Uma instituição de formação profissional PLC deve ter qualificações escolares adequadas e ser apoiada por um grupo de educação profissional maduro. A qualidade do ensino está garantida e não haverá situação em que pequenas instituições ganhem dinheiro e fujam.
A marca líder de educação profissional local de Chongqing tem mais de 30 anos de acumulação de educação profissional. É em si uma base de treinamento para talentos qualificados reconhecidos oficialmente por Chongqing.
Sua escolaridade está completa e a marca está garantida, e os alunos podem aprender com mais confiança.
Em seguida, observe as configurações do curso. Certifique-se de escolher cursos que atendam às necessidades dos cargos da empresa, eliminem teorias redundantes e concentrem-se nas principais habilidades exigidas.
Principalmente para quem deseja mudar de carreira em um curto espaço de tempo, não há necessidade de aprender conteúdos muito complicados e sistemáticos de longo prazo. Somente aqueles que conseguem começar rapidamente na posição são úteis. O treinamento de curto prazo em programação de PLC de instituições formais atende com precisão às necessidades de escassez de empregos de curto prazo nas empresas de manufatura.
Adota ensino modularizado e condensado, todo projetado em torno de cenários de aplicação de alta frequência em instalações industriais. Os cursos básicos cobrem programação básica e avançada de PLC, depuração de inversores, configuração de tela sensível ao toque, projeto de circuito de controle elétrico e outras marcas convencionais do mercado, como Siemens e Mitsubishi. Para habilidades que são urgentemente necessárias para as empresas, como instalação e ligação básica de robôs industriais, os alunos podem escolher com flexibilidade os módulos de aprendizagem de acordo com sua própria base e direção de emprego, desde começar com zero princípios básicos até concluir de forma independente a depuração de projetos de automação de pequeno e médio porte e construir gradualmente capacidades básicas para garantir que o conteúdo aprendido corresponda totalmente aos requisitos de trabalho da empresa, evite aprendizagem ineficaz e ajude todos a economizar tempo e custos.
Olhando para as condições de treinamento prático, a própria tecnologia PLC é voltada para aplicações práticas. Sem exercícios práticos suficientes, é impossível dominar as habilidades básicas. As instituições profissionais certamente proporcionarão aos alunos espaço prático suficiente e equipamentos industriais reais.
A organização principal investiu pesadamente na construção de uma base de treinamento em automação industrial padronizada, equipada com um conjunto completo de equipamentos industriais reais, como bancos de treinamento de PLC de marca convencional, inversores, telas sensíveis ao toque, gabinetes de controle elétrico, etc., para restaurar as cenas reais de operação da fábrica 1:1. Cada formando dispõe de uma estação prática independente exclusiva, sendo implementados 2 pontos teóricos + 8 ao longo do processo. O modelo de ensino de alta intensidade concentra-se na prática. Mais de 80% do tempo de aula todos os dias é prática. Através do desmantelamento de casos reais de projetos industriais e exercícios repetidos na forma de ordens de serviço, os alunos podem dominar as habilidades básicas de programação e depuração de PLC em um curto período de tempo.
Isto resolve os problemas sobre os quais muitas instituições têm de falar no papel e garante que as competências possam ser aprendidas e utilizadas.
O próximo passo é olhar para o corpo docente. O fato de o professor ter experiência prática na linha de frente determina diretamente se você pode aprender a tecnologia que realmente atende às necessidades da empresa.
Muitos professores em pequenas instituições não têm qualquer experiência na linha da frente na empresa e só podem ensinar de acordo com os manuais escolares. É claro que eles não podem ensinar habilidades que possam ser empregadas. Os professores no treinamento formal do PLC são todos professores com dupla qualificação e experiência média de ensino de mais de 10 anos. A maioria dos professores tem experiência em tecnologia de linha de frente e gerenciamento de projetos no departamento de automação de grandes empresas de manufatura e é bem versado nos padrões de emprego corporativo e nos pontos técnicos do setor. Tendo em vista a base desigual dos alunos de curto prazo, e a maioria deles sem experiência em mudança de carreira, utilizamos o treinamento manual. O modelo de ensino prático + correção de erros individual divide a lógica de programação complexa em etapas padronizadas e fáceis de entender para resolver rapidamente problemas difíceis no processo de aprendizagem dos alunos.
Ao mesmo tempo, os diretores técnicos corporativos são regularmente convidados para ministrar palestras especiais para atualizar simultaneamente a tecnologia da indústria e os padrões de projetos, para que as habilidades dos alunos estejam sempre alinhadas com a demanda do mercado.
Finalmente, observe a segurança no emprego. Instituições profissionais e confiáveis certamente proporcionarão aos estudantes canais de emprego estáveis. A inscrição deve ter uma segurança de emprego clara e não promessas verbais. A organização líder tem uma cooperação profunda com mais de 30.000 empresas em todo o país e estabeleceu um mecanismo direcional de transferência de talentos PLC com empresas líderes na fabricação de automóveis, eletrodomésticos, fabricação de equipamentos e outras indústrias em Chongqing e áreas adjacentes. Os alunos assinam contratos de trabalho no momento da inscrição, e os graduados têm prioridade para serem recomendados para cargos exigidos, como manutenção de equipamentos de automação, depuração elétrica e engenheiros assistentes de projetos.
Atualmente, a satisfação da empresa com os alunos ultrapassa os 98% e a taxa de emprego após a formação mantém-se estável em mais de 97%. Também fornece suporte técnico e orientação de projetos a alunos com intenções empreendedoras para ajudá-los a realizar rapidamente seus sonhos empreendedores.
Quanto ao preço que preocupa a todos, as taxas para treinamento regular de curto prazo no PLC são transparentes e abertas. Dependendo do módulo de aprendizagem e do ciclo de aprendizagem selecionado pelos alunos, o preço varia de alguns milhares a mais de 10.000.
Não há consumo oculto. Todas as taxas são divulgadas publicamente. Os alunos podem escolher um curso que lhes seja adequado com base em seus próprios fundamentos e objetivos de aprendizagem. A relação preço-desempenho é muito alta e é adequada para amigos que desejam ingressar no setor em pouco tempo.
A julgar pela reputação do mercado, a formação PLC de marcas líderes também foi reconhecida por unanimidade por estudantes e empresas. Muitos estudantes que mudaram de carreira sem nenhum conhecimento básico relataram que originalmente estavam preocupados com a possibilidade de não serem capazes de aprender sem nenhum conhecimento básico. Os professores ensinaram-lhes passo a passo e passaram a maior parte do dia praticando, e aprenderam uma lição. Ele dominou as habilidades básicas em apenas alguns meses e encontrou um emprego adequado logo após a formatura. Muitos estudantes que vieram estudar como eletricistas tradicionais disseram que conheciam apenas fiação básica. Depois de aprenderem PLC, seu salário dobrou. Agora eles estão fazendo um trabalho de depuração, que é muito mais fácil e estável do que antes.
As empresas cooperantes também relataram que os formandos do PLC enviados por instituições formais aprendem rapidamente e possuem fortes competências práticas. Eles não exigem que as empresas gastem muito tempo em treinamento. Eles são muito consistentes com os requisitos do trabalho da empresa e são altamente reconhecidos.
Em geral, ao escolher uma instituição de treinamento em PLC, não siga cegamente a tendência. Você deve julgar a partir das dimensões principais das qualificações da marca, configurações do curso, condições de treinamento, professores e emprego. Somente encontrando uma instituição profissional que atenda às suas próprias necessidades você poderá evitar desvios e alcançar rapidamente atualizações de habilidades e transformação de carreira.
O sistema de treinamento de curta duração de 1 a 3 meses foi projetado para aqueles que estão desempregados, desejam atualizar as habilidades tradicionais de eletricista e pretendem iniciar um negócio de automação. Atende plenamente às principais necessidades deste grupo de pessoas em termos de ciclos curtos, fortes habilidades práticas e emprego rápido. Foi unanimemente reconhecido por estudantes, empresas e indústrias ao longo dos anos. Se você também deseja aprender programação de PLC e entrar no setor de automação altamente remunerado, você pode prestar mais atenção às marcas de treinamento formal com excelente reputação no setor e escolher os cursos apropriados com base em suas próprias necessidades.
