Se stai cercando un lavoro di recente o desideri passare a un percorso più promettente, vai subito alla fiera del lavoro e troverai alcuni sottili cambiamenti.
Sui manifesti di reclutamento compaiono spesso non più gli stereotipati “rappresentanti di vendita” o “impiegati amministrativi”, bensì nomi sconosciuti come “ingegnere PLC”, “responsabile della catena logistica transfrontaliera” e “specialista africano nell’approvvigionamento di materie prime”.
La nuova opportunità che senti non è un’illusione.
Dietro questo c’è il valore totale delle importazioni e delle esportazioni della Cina pari a 11,84 trilioni di yuan nel primo trimestre e una crescita su base annua del 15%.
Mentre il motore del commercio estero romba in avanti, le opportunità di lavoro che esso promuove sono state accuratamente ancorate su diversi binari che potresti non aver ancora visto completamente.
Queste opportunità stanno cambiando concretamente le buste paga e i percorsi di carriera di alcune persone.
La “forza principale” delle esportazioni del commercio estero è cambiata da abbigliamento e giocattoli a prodotti con un maggiore “contenuto verde” e “contenuto di intelligenza” come veicoli elettrici, batterie al litio e trasformatori. Ciò rimodella direttamente le esigenze occupazionali nella fabbrica.
Nella contea di Xiaochang, nella provincia di Hubei, presso un’azienda di circuiti stampati chiamata Quanchengxin, bracci robotici operano con precisione nell’officina e i lavoratori monitorano la linea di produzione automatizzata davanti allo schermo di controllo.
Negli ultimi tre anni, questa azienda, insieme a numerosi altri leader nel settore meccanico ed elettrico, ha aggiunto un totale di 12.000 nuove posizioni.
Questo non è un caso isolato.
A Chongqing, dopo il completamento del parco industriale delle batterie al litio di Chuneng New Energy, verranno creati direttamente 6.000 nuovi posti di lavoro.
Ma la cosa più “profumata” non sono i lavoratori in generale.
Con la trasformazione della produzione intelligente, gli ingegneri PLC in grado di programmare ed eseguire il debug delle linee di produzione automatizzate sono diventati i talenti più ricercati nel settore manifatturiero.
L’intero settore registra una carenza di oltre 1,44 milioni di persone, con una media di un solo candidato idoneo ogni sei posizioni.
Nei centri manifatturieri come Suzhou e Shenzhen, le aziende competono tutto l’anno per posti di lavoro con salari elevati.
Ciò significa che se padroneggi questa tecnologia, lo stipendio sarà superiore del 30% o più rispetto a quello delle posizioni tradizionali, il che è una scelta molto realistica ora.
Un’altra “carenza” si manifesta nel mercato post-vendita dei veicoli a nuova energia.
Nel Paese ci sono meno di 20.000 aziende di manutenzione di veicoli a nuova energia, ma ci sono meno di 100.000 tecnici in grado di riparare i sistemi delle “tre potenze” (batteria, motore e controllo elettronico).
Poiché un gran numero di veicoli a nuova energia stanno per “fuori garanzia”, sta emergendo una nuova professione chiamata “medico del tram”. I tecnici in grado di condurre analisi approfondite dei dati della batteria possono guadagnare un reddito molto considerevole.
Solo pochi giorni fa (1 maggio), è entrata in vigore una politica che influisce direttamente sugli acquisti e sull’occupazione: la Cina ha implementato completamente tariffe zero per 53 paesi africani che intrattengono relazioni diplomatiche con essa. Ciò significa che il costo del vino rosso sudafricano e dei chicchi di caffè keniani acquistati al supermercato diminuirà direttamente. Ma, cosa ancora più importante, agisce come una calamita, attirando un gran numero di nuove opportunità di lavoro.
Nel China-Africa Building di Yiwu, nello Zhejiang, sono riunite 63 entità di investimento straniere, oltre l’80% delle quali sono commercianti africani.
Non appena la politica è stata adottata, il capo di un’azienda locale di importazione ed esportazione ha fatto un calcolo: quest’anno il volume delle importazioni di prodotti agricoli e collaterali africani dovrebbe aumentare del 60%.
Ciò significa che sono necessari più specialisti in appalti e operatori di commercio elettronico transfrontaliero per gestire queste attività.
Questa opportunità non è solo sulla costa.
Nello Hunan, un’azienda ha importato vino sudafricano e ha risparmiato direttamente 5 milioni di yuan in costi annuali perché la tariffa è stata ridotta dal 14% a zero.
Una parte del denaro risparmiato verrà trasferita ai consumatori, mentre l’altra parte diventerà probabilmente il budget per l’assunzione di nuovo personale addetto alle vendite e al marketing.
Grazie all’Expo economico e commerciale Cina-Africa, lo scorso anno le importazioni dell’Hunan dall’Africa sono aumentate del 27,2%. Questi caffè e granchi dorati importati hanno bisogno di persone che li distribuiscano, li conservino e li consegnino.
Questa è la nuova ciotola di riso per le zone interne.
L’esempio più vivido è nella stessa Africa. Una società di coltivazione di peperoni ruandese chiamata Fisher Global ha ampliato la sua area di semina da 15 ettari a 300 ettari perché ha ottenuto una licenza di esportazione verso la Cina.
E i dipendenti dell’azienda?
Da meno di 10 persone, il numero è salito alle stelle fino a 631. L’impianto di lavorazione della gomma in Costa d’Avorio investito da un’azienda cinese impiega direttamente 2.500 lavoratori locali.
La crescita di posti di lavoro che si verifica a migliaia di chilometri di distanza finirà per trasformarsi in domanda di logistica interna, dogana, consulenza aziendale e altre posizioni attraverso la catena commerciale.
Quando i beni fisici circolano in tutto il mondo, anche il “sistema nervoso” che li serve si espande.
Questo è il settore dei servizi che supporta il commercio estero e si trova ad affrontare la più grave carenza di talenti.
Sul sito web di reclutamento, posizioni come “responsabile della catena di fornitura logistica transfrontaliera” e “consulente di marketing AI” sono state contrassegnate come “estremamente scarse”.
Un responsabile logistico transfrontaliero qualificato deve essere esperto nell’intero collegamento dai magazzini esteri alla consegna dell’ultimo miglio, essere in grado di gestire le politiche di sdoganamento di vari paesi ed essere in grado di utilizzare strumenti di dati per ottimizzare i costi.
Per tali talenti, lo stipendio nelle regioni del delta del fiume Yangtze e del delta del fiume Pearl è superiore del 30%-50% rispetto a quello delle tradizionali posizioni nel commercio estero.
Anche il contenuto lavorativo dei futuri venditori del commercio estero sta cambiando drasticamente.
Potrebbe non aver più bisogno di inviare manualmente e-mail giorno e notte per sviluppare clienti, ma deve essere in grado di utilizzare gli strumenti di intelligenza artificiale per analizzare i dati del mercato estero, fare marketing di contenuti su TikTok ed essere in grado di fornire ai clienti soluzioni personalizzate.
“Dalla vendita di prodotti alla vendita di soluzioni”, questo tipo di talento composto – che capisce il commercio estero, capisce i dati, capisce il marketing e capisce un po’ di tecnologia – è esattamente ciò che le aziende stanno cercando.
Quindi, torniamo alla tua domanda iniziale: con il commercio estero in forte crescita, quali settori hanno opportunità di lavoro più importanti?
La risposta è già chiara: una produzione verde e intelligente, la catena commerciale con l’Africa attivata dalla politica a dazi zero e il lato dei servizi digitali che supporta tutte le transazioni.
Questi campi non hanno più bisogno del “balsamo di Taiwan”, ma sono desiderosi di persone con il “diamante diamante”, che si tratti di programmazione PLC, test di batterie, gestione della catena di fornitura transfrontaliera o utilizzo dell’intelligenza artificiale per il marketing all’estero.
La tua opportunità risiede nel divario di competenze tra “so un po’” e “sono molto professionale”.
