Recentemente, l’industria dei macchinari sembra essere diventata improvvisamente popolare, ma c’è davvero una tendenza dietro a tutto ciò? In effetti, l’industria dei macchinari non è esplosa all’improvviso.
Invece, il divario di talenti è stato amplificato a causa del ritiro della vecchia generazione di professionisti, della colpa dello strato intermedio e della riluttanza dei nuovi arrivati ad unirsi, e alcuni truffatori hanno addirittura approfittato dell’opportunità per fare soldi.
Analizziamolo nel dettaglio di seguito.
Prima di tutto, perché l’industria dei macchinari diventa improvvisamente “calda”? Da un lato, la promozione delle politiche e lo sviluppo della produzione di fascia alta hanno svolto un ruolo stimolante nel settore dei macchinari. Veicoli di nuova energia, robot, apparecchiature per semiconduttori, economia a bassa quota e altri campi hanno urgente bisogno di talenti con esperienza meccanica, e il paese sta anche promuovendo vigorosamente la produzione di fascia alta.
D’altro canto, la vecchia generazione di professionisti sta andando in pensione o sta cambiando carriera in lotti, e quelli nati negli anni ’70 e all’inizio degli anni ’80 in officine, artigianato e vecchie posizioni di progettazione si stanno gradualmente ritirando dalla prima linea o passando a posizioni dirigenziali, con conseguente grave invecchiamento dei tecnici di prima linea.
Allo stesso tempo, c’è una lacuna nello strato intermedio. Coloro che hanno la capacità di lavorare per un periodo compreso tra 3 e 8 anni e possono disegnare immagini/fare progetti in modo indipendente sono i meno indicati.
Le aziende competono per averli, il che ha fatto aumentare i salari. I giovani sono generalmente riluttanti ad entrare in fabbrica. Sentono che il lavoro è sporco e faticoso e devono fare turni e fare straordinari.
Il rapporto costo-efficacia è basso. Molte persone preferiscono consegnare cibo piuttosto che lavorare nell’industria dei macchinari, e il tasso di fidelizzazione dei nuovi dipendenti è estremamente basso.
La piattaforma di reclutamento mostra “un divario di 350.000 persone e i salari sono aumentati notevolmente”, ma in realtà si tratta di una carenza strutturale di persone.
Non tutte le industrie sono buone e le posizioni di fascia bassa hanno ancora salari bassi e ambienti poveri.
In secondo luogo, il cosiddetto “Impara a progettare in un mese” su Douyin è tutta una trappola. Quella propaganda afferma che “un mese di lavoro con base zero e uno stipendio mensile di oltre 10.000 yuan” è puro inganno. La progettazione meccanica non è semplice quanto l’utilizzo del software.
Richiede inoltre la conoscenza del disegno, delle tolleranze, della meccanica dei materiali, della tecnologia, dell’assemblaggio, della simulazione, ecc.
Sono necessari almeno 1 o 2 anni per iniziare normalmente e 3 o 5 anni per diventare un ingegnere maturo. Queste routine di formazione solitamente insegnano solo le operazioni con clic del mouse di SolidWorks/CAD, ma non insegnano i principi. Le cose disegnate non possono essere elaborate e utilizzate affatto.
Fanno pagare tasse universitarie da 8.000 a 15.000 yuan. Il cosiddetto pacchetto occupazione è solo una raccomandazione per lavorare come disegnatore in una piccola fabbrica a basso salario. Potresti essere licenziato dopo aver lavorato per 3 mesi.
Inoltre, anche informazioni come gli stipendi degli studenti e la cooperazione con i principali produttori sono falsificate e i contratti non sono scritti in modo chiaro, rendendo molto difficile la tutela dei diritti.
Si può dire che insegnare software non vuol dire insegnare progettazione, e quelli che vendono corsi non sono propriamente tecnici.
Inoltre, gli studenti si affollano per fare domanda per una specializzazione in meccanica.
Si tratta di una tendenza reale o vengono ingannati?
C’è infatti una carenza di personale nei settori manifatturieri di fascia alta come la robotica, le apparecchiature per semiconduttori e le nuove energie, e lo stipendio è relativamente considerevole. I neolaureati possono guadagnare 10-15K e quelli con 3 anni di esperienza possono guadagnare 200.000-300.000. Tuttavia, anche i requisiti sono molto elevati e richiedono una laurea o un titolo superiore, solide basi, una certa conoscenza di controllo/programmazione elettronica ed esperienza di progetto.
L’industria dei macchinari in generale, come le attrezzature tradizionali e le piccole fabbriche non standard, è ancora in uno stato di “morte di fame e incapace di fare fortuna”, con salari di 5-8mila, molti straordinari e promozioni lente.
Molti studenti che fanno domanda per la specializzazione in meccanica subiscono il lavaggio del cervello dalla propaganda del “potere produttivo, stipendio alto” e non riescono a vedere la realtà di fondo.
Infine, per quanto riguarda la questione se sia “ingannare i nuovi arrivati a prendere il comando”, ci sono elementi di questo aspetto, ma non del tutto.
L’azienda infatti è a corto di personale ed è disposta a pagare salari più alti rispetto agli anni precedenti per assumere nuove persone. L’essenza è utilizzare i benefici a breve termine per compensare il divario di talenti a lungo termine.
Tuttavia, dopo l’arrivo di nuovi dipendenti, molto probabilmente trascorreranno i primi due anni a disegnare, fare lavori saltuari e fare straordinari. La loro crescita è lenta e il loro stipendio è nella media.
Molte persone lavorano per sei mesi e poi se ne vanno. Non è che i vecchi dipendenti non vogliano farlo, ma non possono farlo e il rapporto costo-efficacia è troppo basso;
non è che i nuovi arrivati non possano farlo, ma semplicemente non vogliono sopportarlo.
In sintesi, l’industria dei macchinari sta vivendo una ripresa strutturale. C’è una carenza di persone nella fascia bassa e una carenza di persone nella fascia alta.
Non è uno stipendio alto per tutti. Il cosiddetto “imparare a progettare in un mese” significa pagare la tassa IQ. L’industria dei macchinari richiede un lavoro lento e basi solide, e non c’è fretta.
Coloro che vogliono entrare nel settore possono farlo, ma devono essere pronti a sopportare difficoltà, difficoltà e salari medi nei primi due anni e non credere nella promozione di pacchetti di occupazione rapida.
