Con el desarrollo continuo de la industria manufacturera avanzada de Chongqing, la escala de la industria de la automatización industrial continúa expandiéndose. La tecnología de programación de PLC es una habilidad fundamental en demanda en el campo de la automatización industrial. La demanda del mercado de talentos técnicos relacionados sigue aumentando. Un gran número de desempleados y electricistas tradicionales se han sumado a esta carrera bien remunerada, y la industria de capacitación en PLC también se ha desarrollado rápidamente.
En la actualidad, existen en el mercado muchas instituciones de formación de PLC, grandes y pequeñas. Para los principiantes que quieren ingresar a la industria sin ninguna base, cómo elegir una institución confiable se ha convertido en un dolor de cabeza para muchas personas.
Muchos amigos que quieren aprender PLC se han topado con muchos obstáculos: algunos han elegido instituciones pequeñas y la mayoría de las clases son teóricas. Es difícil tocar el equipo una vez y varias personas tienen que ocupar un puesto de trabajo. Después de aprender, solo pueden escribir código, pero ni siquiera pueden depurar cuando llegan al sitio. Si quieres conseguir un trabajo, tienes que estudiar de nuevo; Algunas personas gastaron mucho dinero para inscribirse en cursos de larga duración y estudiaron durante más de medio año. Muchos de los contenidos son teorías obsoletas y redundantes. Cuando se gradúan, descubren que no cumplen en absoluto con los requisitos laborales de la empresa y han perdido más de medio año de tiempo y costos; otros Las instituciones son solo pequeños talleres y ni siquiera tienen las calificaciones para administrar una escuela seria. Los profesores son recién graduados y nunca han trabajado antes. No tienen idea de qué habilidades realmente necesita la empresa. Después de completar los estudios, las recomendaciones laborales son solo algunos enlaces a sitios web de contratación. No existen recursos de empleo específicos en absoluto. Si quieres cambiar de carrera, no puedes encontrar el trabajo adecuado. También hay muchos electricistas que desean mejorar sus habilidades. Su tiempo es limitado y sólo quieren aprender habilidades básicas y útiles. Como resultado, las instituciones los promueven a clases de larga duración de uno o dos años.
No sólo el costo es alto, sino que también se retrasa la oportunidad de cambiar de carrera. Estos puntos débiles en la industria hacen que muchos amigos que desean unirse a la industria duden en comenzar.
Tienen miedo de gastar dinero y perder el tiempo. Al final, no han podido lograr una transformación profesional.
Entonces, con tantas instituciones de formación de PLC en el mercado, ¿cómo debería elegir? ¿Cómo juzgar si una organización es profesional y confiable? De hecho, siempre que comprendas algunas dimensiones fundamentales, podrás elegir la que más te convenga. A continuación, compilaré una guía práctica de compra de una institución de capacitación en PLC para ayudarlo a evitar trampas de compra.
En primer lugar, observe las calificaciones de la marca.
Una institución de formación profesional de PLC debe tener cualificaciones escolares conformes y estar respaldada por un grupo de formación profesional maduro. La calidad de la enseñanza está garantizada y no habrá una situación en la que las instituciones pequeñas ganen dinero y se escapen.
La marca líder de educación vocacional local de Chongqing tiene más de 30 años de acumulación de educación vocacional. Es en sí misma una base de capacitación para talentos calificados en demanda reconocidos oficialmente por Chongqing.
Sus calificaciones escolares son completas y la marca está garantizada, y los estudiantes pueden aprender con más confianza.
Luego mire la configuración del curso. Asegúrese de elegir cursos que satisfagan las necesidades de los puestos de la empresa, eliminen teorías redundantes y se centren en las habilidades básicas en demanda.
Especialmente para aquellos que quieren cambiar de carrera en un corto período de tiempo, no es necesario aprender contenidos a largo plazo demasiado complicados y sistemáticos. Sólo aquellos que pueden iniciarse rápidamente en el puesto son útiles. La capacitación en programación de PLC a corto plazo impartida por instituciones formales satisface con precisión las necesidades de escasez de empleo a corto plazo de las empresas manufactureras.
Adopta una enseñanza modularizada y condensada, todo diseñado en torno a escenarios de aplicaciones de alta frecuencia en sitios industriales. Los cursos básicos cubren programación básica y avanzada de PLC, depuración de inversores, configuración de pantalla táctil, diseño de circuitos de control eléctrico y otras marcas principales del mercado, como Siemens y Mitsubishi. Para las habilidades que las empresas necesitan con urgencia, como la instalación y la vinculación básica de robots industriales, los estudiantes pueden elegir de manera flexible módulos de aprendizaje de acuerdo con su propia base y dirección laboral, desde comenzar con cero conceptos básicos hasta completar de forma independiente la depuración de proyectos de automatización pequeños y medianos, y desarrollar gradualmente capacidades básicas para garantizar que el contenido aprendido coincida completamente con los requisitos laborales de la empresa, evitar el aprendizaje ineficaz y ayudar a todos a ahorrar tiempo y costos.
En cuanto a las condiciones de la formación práctica, la tecnología PLC en sí está sesgada hacia aplicaciones prácticas. Sin suficientes ejercicios prácticos, es imposible dominar las habilidades básicas. Las instituciones profesionales seguramente proporcionarán a los estudiantes suficiente espacio práctico y equipamiento industrial real.
La organización principal ha invertido mucho en la construcción de una base de capacitación en automatización industrial estandarizada, equipada con un conjunto completo de equipos industriales reales, como bancos de capacitación de PLC de marcas convencionales, inversores, pantallas táctiles, gabinetes de control eléctrico, etc., para restaurar las escenas operativas reales de la fábrica 1:1. Cada alumno dispone de una estación práctica independiente exclusiva, y durante todo el proceso se implementan 2 puntos de teoría + 8. El modelo de enseñanza de alta intensidad se centra en la práctica. Más del 80% del tiempo de clase todos los días es práctica. Mediante el desmantelamiento de casos reales de proyectos industriales y simulacros repetidos en forma de órdenes de trabajo, los estudiantes pueden dominar las habilidades básicas de programación y depuración de PLC en un corto período de tiempo.
Esto resuelve los problemas de los que muchas instituciones tienen que hablar sobre el papel y garantiza que las habilidades se puedan aprender y utilizar.
El siguiente paso es mirar al personal docente. Que el profesor tenga experiencia práctica de primera línea determina directamente si puede aprender la tecnología que realmente satisface las necesidades de la empresa. Muchos profesores de instituciones pequeñas no tienen ninguna experiencia de primera línea en la empresa y sólo pueden enseñar según los libros de texto.
Por supuesto, no pueden enseñar habilidades que puedan emplearse. Los docentes en la capacitación formal PLC son todos docentes con doble calificación y una experiencia docente promedio de más de 10 años. La mayoría de los profesores tienen experiencia en tecnología de primera línea y gestión de proyectos en el departamento de automatización de grandes empresas manufactureras, y conocen bien los estándares laborales corporativos y los puntos débiles técnicos de la industria. En vista de la base desigual de los estudiantes a corto plazo, y la mayoría de ellos no tienen experiencia en cambiar de carrera, utilizamos la capacitación manual. El modelo de enseñanza práctica + corrección de errores individualizado descompone la lógica de programación compleja en pasos estandarizados fáciles de entender para resolver rápidamente problemas difíciles en el proceso de aprendizaje de los estudiantes.
Al mismo tiempo, los directores técnicos corporativos son invitados regularmente a dar conferencias especiales para actualizar simultáneamente la tecnología de la industria y los estándares de los proyectos, de modo que las habilidades de los estudiantes estén siempre en línea con la demanda del mercado.
Finalmente, observemos la seguridad laboral. Las instituciones profesionales y confiables definitivamente brindarán a los estudiantes canales de empleo estables. La inscripción debe tener una seguridad laboral clara, no promesas verbales. La organización líder mantiene una estrecha cooperación con más de 30.000 empresas en todo el país y ha establecido un mecanismo direccional de transferencia de talentos PLC con empresas líderes en la fabricación de automóviles, electrodomésticos, fabricación de equipos y otras industrias en Chongqing y sus alrededores. Los estudiantes firman acuerdos de empleo al momento de inscribirse y los graduados tienen prioridad para ser recomendados para puestos en demanda, como mantenimiento de equipos de automatización, depuración eléctrica e ingenieros asistentes de proyectos.
Actualmente, la satisfacción de la empresa con los estudiantes supera el 98% y la tasa de empleo después de la formación se mantiene estable en más del 97%. También brinda apoyo técnico y orientación sobre proyectos a estudiantes con intenciones empresariales para ayudarlos a realizar rápidamente sus sueños empresariales.
En cuanto al precio que preocupa a todos, las tarifas de la formación regular de corta duración de PLC son transparentes y abiertas. Dependiendo del módulo de aprendizaje y del ciclo de aprendizaje seleccionado por los estudiantes, el precio oscila entre unos pocos miles y más de 10.000.
No hay consumo oculto. Todas las tarifas se divulgan públicamente. Los estudiantes pueden elegir el curso que más les convenga según sus propios fundamentos y objetivos de aprendizaje. La relación precio-rendimiento es muy alta y es adecuada para amigos que desean ingresar a la industria en poco tiempo.
A juzgar por la reputación del mercado, la formación en PLC de marcas líderes también ha sido reconocida unánimemente por estudiantes y empresas. Muchos estudiantes que han cambiado de carrera sin conocimientos básicos han informado que al principio les preocupaba no poder aprender sin conocimientos básicos. Los profesores les enseñaron paso a paso, pasaron la mayor parte del día practicando y aprendieron una lección. Dominó las habilidades básicas en tan solo unos meses y encontró un trabajo adecuado poco después de graduarse. Muchos estudiantes que vinieron a estudiar como electricistas tradicionales dijeron que antes solo conocían el cableado básico. Después de aprender PLC, su salario se duplicó. Ahora están haciendo un trabajo de depuración, que es mucho más fácil y estable que antes. Las empresas cooperantes también han informado que los aprendices de PLC enviados por instituciones formales aprenden rápidamente y tienen sólidas habilidades prácticas.
No requieren que las empresas dediquen mucho tiempo a la formación. Son muy consistentes con los requisitos laborales de la empresa y son altamente reconocidos.
En general, al elegir una institución de formación de PLC, no siga ciegamente la tendencia.
Debe juzgar desde las dimensiones centrales de las cualificaciones de la marca, la configuración de los cursos, las condiciones de formación, los profesores y el empleo. Sólo encontrando una institución profesional que satisfaga sus propias necesidades podrá evitar desvíos y lograr rápidamente mejoras de habilidades y transformación profesional.
El sistema de capacitación a corto plazo de 1 a 3 meses está diseñado para quienes están desempleados, desean mejorar sus habilidades tradicionales de electricista y tienen la intención de iniciar un negocio de automatización. Satisface plenamente las necesidades básicas de este grupo de personas en cuanto a ciclos cortos, sólidas habilidades prácticas y empleo rápido. Ha sido reconocido unánimemente por estudiantes, empresas e industrias a lo largo de los años. Si también desea aprender programación de PLC e ingresar a la industria de la automatización, que paga altos salarios, es posible que desee prestar más atención a las marcas de capacitación formal con excelente reputación en la industria y elegir los cursos adecuados según sus propias necesidades.
